为巩固深化“三定”改革成果，拓宽选人用人渠道，构建能进能出、优胜劣汰的用人机制，激发员工队伍活力，有力支撑公司高质量发展，决定面向公司所属企业开展本部相关岗位公开竞聘工作，现就有关事宜公告如下。
一、竞聘原则
1．公开透明原则：竞聘岗位、资格条件、流程结果全程公开，接受员工监督。
2．公平竞争原则：所有符合条件的员工平等参与竞聘，以能力、业绩和潜力为核心评价标准。
3．人岗匹配原则：结合岗位需求与个人特质，选拔最适岗人才，实现岗位价值最大化。
4．宁缺毋滥原则：严格标准、从严把关，对未达要求的岗位可空缺待补。
二、竞聘岗位
本次公开竞聘岗位共8个，招聘人数13人（具体岗位见附件1）。
三、竞聘范围与资格条件
（一）竞聘范围
公司所属各单位在岗正式员工。
（二）基本资格条件
1．政治素质：拥护党的领导，遵守国家法律法规及公司规章制度，无违纪违法记录。
2．职业道德：忠诚企业、廉洁从业，具有强烈的责任心和团队协作精神。
3．学历要求：大学本科及以上学历，或中级及以上专业技术资格（技师及以上职业技能等级）。
4．工作经验：原则上要求在公司系统内工作满3年，且具备相关岗位工作经验。
5．能力要求：具备较强的专业技能、沟通协调能力、问题解决能力及学习创新能力。
6．身体条件：身心健康，能够胜任岗位工作要求。
7．特别优秀或特别急需紧缺的可适当放宽条件。
（三）岗位特殊要求
安全环保部安全管理岗位须持有注册安全工程师资格证书。
四、竞聘组织机构
公司成立主要负责人担任组长的公开竞聘工作领导小组。领导小组办公室设在综合管理部，负责组织实施竞聘工作。
为保证本次竞聘工作的公平与公正，笔试、演讲与面试工作委托第三方机构组织实施，纪委办公室参与全过程监督。
五、竞聘流程及时间安排
（一）公布方案（9月5日）
发布岗位公开竞聘公告，明确竞聘岗位、流程及时间安排。
（二）公开报名（9月5日-10日）
1．个人报名（9月9日前）：报名人员填写《岗位竞聘报名表》（附件2），结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件3）进行自评打分，并提供相应佐证材料。每人限报1-2个岗位。
报名表、测评打分表及佐证材料，统一报所在单位。
2．资格初审（9月10日前）：报名人员所在单位进行初审，并对初审合格人员基本条件进行评分。
3．汇总上报：初审单位填写《竞聘报名人员汇总表》（附件4），于9月10日17:00前报公司综合管理部，逾期不予接收。
报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘人员基本条件测评打分表》《竞聘报名人员汇总表》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至公司综合管理部。
（三）资格审核（9月11日-12日）
公司综合管理部对照竞聘条件，在初审的基础上进行审核，确定资格审核合格人员名单。
（四）评价（9月13日-14日）
公司综合管理部依据佐证材料和人事档案，对竞聘人员基本条件进行评价打分。评价总分值为50分。
（五）笔试（具体时间另行通知）
结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。笔试主要内容为逻辑推理、管理知识，以及陕煤集团、电力集团、华中公司的组织战略、经营理念、企业文化等应知应会知识。笔试总分值为70分。
（六）演讲与面试（具体时间另行通知）
按照评价与笔试成绩总和进行排名，市场营销岗位前10名、安全管理岗位前4名进入演讲和面试环节，其他竞聘岗位前3名竞聘人员进入演讲和面试环节。
1．演讲：竞聘人员结合竞聘岗位进行演讲，包括自我介绍、对竞聘岗位的认识、上岗后的工作设想等，演讲时间控制在5分钟以内，提供PPT展示内容。演讲总分值为40分。
2．面试：演讲结束后直接进行面试，面试时间不超过5分钟。面试总分值为80分。
3．评委及评分占比：
（1）公司领导评分占比40%，由公司领导对竞聘人员进行综合评价打分。
（2）现场评委评分占比60%，现场评委由公司本部和第三方机构人员组成。
（七）拟定人选
按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（演讲+面试）成绩×60%进行排名，以1:1的比例确定岗位人选。
（八）研究录用
经公司总经理办公会议研究确定拟录用人选，竞聘结果在公司官网上进行公示后办理有关手续。
附件：
友情链接：