2025年以来，陕煤石电公司党委做实员工思想动态分析，精准捕捉员工思想脉搏，靶向化解员工思想“痛点”，切实把思想共识转化为发展合力，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。

制度领航，构建思想动态“监测网”。该公司党委以《员工思想动态分析报告制度实施细则》为抓手，构建“支部月度分析、党群季度调研、党委统筹督办”的三级思想动态管理体系。7个党支部通过支委会设立思想动态议题、面对面访谈、问卷调查等多元形式，全面摸排员工思想状况，精准把握各群体思想诉求。针对生产经营各环节中员工出现的思想关切，各支部立足岗位实际梳理汇总，深入分析根源、明确应对方向，形成“问题-原因-措施”闭环分析报告，为意识形态工作精准发力、科学施策提供坚实依据，切实把思想引导融入企业发展各环节。

靶向施策，化解思想“痛点”。针对各支部摸排梳理的员工思想关切，该公司党委坚持“以人为本、精准滴灌”，指导各支部结合工作实际制定针对性解决方案。生产运行中心党支部聚焦高效攻坚，成立“党员攻坚小组”统筹调配人力，通过“一对一”谈心谈话疏导员工情绪、凝聚共识；设备维护中心党支部立足能力提升，开展专项技术技能培训，优化人员调配、强化设备运维，切实从源头缓解部分员工过度承压状况；三期项目党支部围绕项目高效收官，推行“峰轮休+弹性工作制”，搭建跨部门协同沟通平台，切实解决员工工作中的实际难题；机关及经营党支部通过“三会一课”深学党的创新理论，常态化开展谈心谈话，针对性实施培训与创新项目，提升岗位胜任能力。

文化聚力，筑牢意识形态“主阵地”。该公司党委将思想动态分析与企业文化建设深度融合，以文化凝心聚力，推动思想工作走深走实。通过“一对一谈心”“跨部门沟通协调”等方式，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合，在化解员工思想困惑的同时，切实解决工作负荷、职业发展、协同配合等实际难题，让员工感受到组织关怀；深化企业文化宣贯，通过公司网站、微信公众号、宣传展板等载体，宣传思想工作成效、员工先进典型，弘扬“勇立潮头、奋勇争先”的企业精神，营造“比学赶超、干事创业”的浓厚氛围。同时，将思想动态分析纳入党支部考评，压实党支部书记“第一责任人”职责，推动意识形态工作从“被动响应”向“主动引领”转变，把思想凝聚的合力转化为企业生产攻坚、提质增效的实际动能，为企业高质量发展注入强劲精神动力。（黄熠）