陕煤石电立足电力生产核心需求，聚焦青年成长发展需求，构建“选、育、留、用”全链条培育体系，通过多元化平台搭建、传帮带赋能、实战化练兵等多种方式，为青年员工搭建成长阶梯、拓宽成才路径，推动青年人才从“新手”向“能手”、从“骨干”向“标杆”转变，为企业高质量发展注入蓬勃青春力量。

完善全周期培育，拓宽成长成才通道。

陕煤石电坚持以人为本，贯穿青年成长各环节，从生活保障、职业引导、技能提升、创新激励到考核晋升，多点发力、精准施策，全力解决青年员工成长过程中的各类难题，助力青年快速融入企业，实现“成长有路径、发展有空间、干事有舞台”。提前统筹职工宿舍并配备完善生活设施，解决青年后顾之忧；开展职业生涯规划讲座，梳理发展方向、明确成长目标；针对不同岗位开展专项技能培训，提升其数智素养与创新能力；鼓励青年开展技术攻关，支持专利申报与成果转化；建立全周期考核机制，将考核结果与转正、晋升等挂钩，让优秀青年脱颖而出。

深化“师带徒”传薪，筑牢技能传承根基。

陕煤石电将“师带徒”作为青年培育核心抓手，创新推行多元化带教模式，着力传承匠心技艺。聚焦技能传承与能力提升，选拔优质骨干担任导师，构建精准结对带教体系，兼顾理论传授与实操培养，推动形成良性带教循环，实现匠心传承与企业人才培育双赢。选拔劳模工匠等骨干担任导师，与青年精准结对并签订协议，明确培养目标与责任，实现全领域覆盖；制定“理论+仿真+实操+复盘”带教计划，将课堂搬到生产一线，手把手传授核心技能与操作要点，在现场示范中积累实战经验；传递工匠精神与安全思维，形成“资深骨干乐于传、青年员工勤于学、成长起来主动带”的良性循环，助力青年员工夯实岗位基础。

搭建实战化平台，锤炼过硬履职本领。

陕煤石电秉持“以战代练、以练促学”理念，将生产一线打造成青年员工成长“练兵场”，让青年在实践中经风雨、长才干、壮筋骨，锤炼过硬履职本领。通过多维度平台搭建，为青年员工提供实践锻炼、技能比拼、攻坚担当的广阔舞台，推动青年在实战中积累经验、提升素养，助力青年将理论知识转化为履职实效，安排青年员工全程参与机组试运、设备消缺等重点工作，在实战中锤炼技能；建立“周演练、月比武、季复盘”机制，定期举办电气操作、锅炉运维等专项技能竞赛，以赛促练激发青年钻研热情；组建青年攻坚突击队，组织青年员工投身技术改造、隐患治理等重点任务，切实提升履职硬本领。

厚植成长沃土，凝聚青年奋进力量。

陕煤石电将思想引领与人文关怀深度融合，全力为青年营造优质成长环境，注重青年员工思想交流，引导青年员工树立“扎根一线、实干成才”的信念，推动青年员工将个人理想融入企业发展全局，增强企业认同感与使命感。组织青年员工参与绿色环保、爱心帮扶等公益活动，引导青年员工践行社会责任，锤炼责任担当；开展工会慰问活动，精准对接青年员工需求，节日走访、困难帮扶、谈心谈话相结合，传递企业温暖；广泛宣传青年骨干先进事迹，通过内部宣讲、专栏展示等形式发挥榜样引领作用，切实增强青年员工归属感与幸福感，激发其干事创业的内生动力。

石电青年是企业发展的希望与未来，石电也始终陪伴着青年员工成长成才。未来，陕煤石电将继续为青年员工搭建更广阔的成长平台，助力青年员工在岗位上锤炼本领、奋勇争先，让青春在石电的沃土上、在能源保供的征程中，绽放出最璀璨、最真实的光芒。（李让）